記者：楊總，您好！請您概要介紹下中和資產評估公司的基本情況以及近年來的發展。

楊志明：

中和資產評估公司的基本情況

中和資產評估公司是國內最早從事資產評估業務的專業機構之一，公司綜合實力位居行業前五。

中和公司總部位于北京，在香港設有子公司，在昆明等八地設有分公司，在深圳等七地設有辦事處或合作所。

公司服務領域涵蓋企業價值評估、無形資產評估、機器設備評估及物業類評估、礦業權評估、管理咨詢、工程造價、金融數據庫開發等。

中和目前擁有評估專業人員400余人，其中注冊資產評估師158人，中國資產評估協會的首批資深會員3人，從事評估工作十年以上的注冊資產評估師90余人。

中和資產評估公司近年來的發展

公司自2008年以來承接的各類評估、咨詢工作4000余項，在央企中的客戶覆蓋率達50%以上。近年來，公司不斷拓展執業范圍和業務領域：積極開展森林資源評估、碳排放評估、海島評估、知識產權等文化產業相關資產評估、金融期權評估、央企境外財務巡查、央企國有資本經營預算績效評價等新型業務。

公司作為全國人大財經委評估立法顧問小組的成員單位，《中國資產評估準則》項目承擔單位。公司受財政部、證監會、國家知識產權局委托開展各類研究課題，如《中央企業境外財務巡查研究》、《上市公司并購重組企業價值評估和定價研究》、《宏觀經濟參數獲取研究》等。

公司是經中國資產評估協會批準可以獨立進行評估師后續教育的機構；2008年，公司被中國資產評估協會評為“全國資產評估教學實踐基地”。

記者：請您介紹下中和對注冊資產評估師的職業發展有哪些考慮？公司在人力資源政策方面，尤其在人才的吸引和儲備方面，有哪些具體舉措？

楊志明：

中和對注冊資產評估師的職業發展的考慮

公司實施有計劃、分步驟地培養從業人員。

注冊資產評估師應當是具有扎實理論功底和豐富實踐經驗的高層次專門人才。中和為注冊資產評估師設計了有針對性的職業發展規劃，努力培養評估師成為專家研究型人才、專業管理型人才和綜合型高端人才。

不同年齡、性格、知識結構的注冊資產評估師對職業發展的需求不同。中和針對注冊資產評估師的不同情況，有針對性、有區別地設計其職業發展規劃，結合不同的職業發展規劃，制定培訓計劃，促使職業規劃的有效實施。

例如對于富有積極性和創造力的新銳評估師，公司會有意培養其承接或參與新型業務；對于經驗豐富、管理能力突出的評估師，公司安排其參與大型項目的全程跟蹤掌控；對于熱愛學術、研究能力強的評估師，公司安排其承接財政部、證監會、中評協等部委課題等。

公司在人力資源政策方面，尤其在人才的吸引和儲備方面，有哪些具體舉措？

人才是資產評估機構最重要的資源，培養和吸引高素質、高技能的專業人才，對資產評估機構的發展至關重要。為此，公司制定了一系列吸引和儲備人才的政策和措施。

（1）“以人為本”的人力資源管理模式 公司建立了公平與效率結合的薪酬激勵機制，吸引有志之士的加入。同時，公司設計了富有人文關懷的員工福利體系，包括給予福利性假期、設立旅游基金等。

（2）“能力為本”的員工選拔任用機制 公司建立了員工考核體系。制定個性化的職業發展規劃，提供建立和保持員工在業內優勢的職業培訓，提供良好的硬性環境和創造和諧的軟性環境等吸引人才。

（3）積極完善的人才儲備機制

公司作為全國資產評估教學實踐基地，與中央財經大學、首都經濟貿易大學等合作，參與教學實踐，并為資產評估專業碩士提供實踐機會，積極增加高校與公司的人才互動，為公司儲備人才。

在公司內部，建立完善的員工內部晉升、培訓制度及良好的溝通體系，有計劃、分步驟地培養人才、儲備人才。

記者：在當前經濟社會的快速發展下，中和在業務領域拓展方面有哪些舉措？隨著新業務的拓展，對注冊資產評估師的專業素養提出了哪些新要求？公司在加強注冊資產評估師專業能力的培養上，采取了哪些措施？

楊志明：

中和在業務拓展方面的舉措

結構調整和轉型升級是“十二五”規劃確定的我國經濟發展的重點任務。公司適應新形勢、新要求，充分發揮專業技術優勢，在鞏固和發展傳統業務領域的基礎上，大力開拓高附加值業務，延伸服務鏈條，促進資產評估專業服務的轉型升級。

一是響應各部委、行業主管協會對評估新業務的研究與實踐號召，對于新開展的業務，如央企境外資產巡查、國有資本經營預算績效評價等，敢于做“第一個吃螃蟹的人”，參與新業務的實踐和政策及準則制定等，通過自身地不斷嘗試，為公司、為行業業務的拓展打好前站。

二是通過理論研究與業務實踐相互印證、相互促進的方式，拓展業務領域。如，積極開展森林資源評估、碳排放評估、海島評估、玉石評估、知識產權、文化資產評估、金融期權評估、境外財務巡查、財政部國有資本經營預算績效評價、企業財務管理評估、行政事業單位資產管理、稅基及涉稅評估、管理咨詢等新型業務領域的課題研究工作，并主動開發相關業務。公司通過將理論研究付諸于實踐，并在實踐中進一步深入研究的方式，形成有效的業務拓展體系。

三是吸納培養和儲備優秀的創新型人才，引入新的思想、新的思路，為新型業務的開展奠定人才基礎。

對注冊資產評估師的專業素養的新要求

新業務的拓展對評估師提出了更高的專業素養要求：

一是專業知識的全面性。在此提到的專業知識是廣義的概念，不僅僅指資產評估所需的專業知識，而是指業務涉及到的各個領域的專業知識，包括國際、國內的法律法規、經濟、會計、稅務、企業管理、能源、知識產權等各個方面。全面的專業知識才能提高新業務的接納與吸收能力，迅速地進入新業務中評估師的新角色。

二是項目管理的協調能力。新型業務往往以試點形式開展，涉及的企業多、項目多、范圍廣，同時要與政府部門、各企業、其他中介機構做好溝通協調，這就要求評估師不僅僅要專注業務，也必須具備良好項目管理協調能力。

在注冊資產評估師專業能力培養上的具體措施

一是加強專業培訓。公司除定期培訓外，不定期組織傳統業務的交流會、新興業務的討論會等，并聘請相關外部專家來公司進行講座。

二是注重結合實踐。公司業務領域廣泛，業務分配時采取有重點、有針對地培養評估師的專業能力。

三是激發員工主動性。公司通過考評制度、獎勵制度等激勵員工主動培養和提升自身的專業能力。

記者：作為資產評估專業機構的管理者，您認為注冊資產評估師哪些方面的特性相對更為重要？是專業知識還是團隊精神？對注冊資產評估師的學習經歷和工作經歷有無特別要求？

楊志明：1、對注冊資產評估師專業知識與團隊精神的思考

各行各業都會遇到相似的問題。在人才培養上，我們堅持兩條腿走路。我們希望培養的評估師既具有專業知識、專業素養，又有團隊精神和協作意識。資產評估是專業服務業，專業水平的高低決定了行業和企業的發展前景。同時，資產評估工作并不是單一的個人行為，需要具有高度的團隊精神。

2、對注冊資產評估師的學習經歷和工作經歷的認識

資產評估的專業技術性很強，一般要求有經濟類或工程類學習經歷或工作經歷，但是不是絕對的，我們也有很多從零開始，慢慢培養起來的優秀評估師。我們歡迎、鼓勵更多的年輕人加入評估行業大家庭。

記者：作為資產評估行業的資深專業人士，請問，您對機構助理人員參加評估師考試持何態度？

楊志明：

資產評估人才儲備不足，行業發展亟需人才支撐。注冊資產評估師執業資格，將成為各大資產評估機構選拔人才的一項重要指標。資產評估考試在科目設置、考核內容等方面不斷完善，建議資產評估機構助理人員積極參加注冊資產評估師考試，以提高自己的專業知識和專業能力，拓展職業發展空間。我公司實行多種政策，如設置考試假期等，鼓勵員工參加注冊資產評估師考試。

記者：請問，您對行業的發展前景如何看待？對有志報考注冊資產評估師考試的人員有何希望和寄語？

楊志明：1、對行業的發展前景的看法

“十二五”時期是全面建設小康社會的關鍵階段，是資產評估行業發展的重要戰略機遇期，資產評估專業服務將全面轉型升級。

《中國資產評估行業發展規劃（2011-2015年）》提出了“十二五”期間行業的發展目標：“法律制度基本健全、有效實施”、“執業范圍和服務領域不斷拓展”、“資產評估機構規模優化、布局合理”、“資產評估機構管理科學、核心競爭力增強”、“從業人員隊伍壯大、素質過硬”、“執業環境切實改善、規范有序”等。

從這五個目標中，我們可以看到整個評估行業的信心與努力。我個人抱有良好的愿景，對實現資產評估行業傳統業務年遞增20%，業務總收入300億元，執業人員數量超過10萬人，從業人員數量超過30萬人具有絕對的信心。

2、對有志報考注冊資產評估師考試的人員的幾點期望

資產評估是一個新興的行業，發展速度很快，人才極為缺乏，評估行業需要有一批專業勝任能力過硬、執業作風嚴謹、職業道德良好和勇于奉獻、不斷創新的優秀青年評估師，來應對市場的挑戰。希望大量高素質人才加入資產評估師隊伍，為評估行業注入新鮮活力，促進資產評估行業的轉型升級。評估行業大有可為。